Construção de Torres

Nome:

Construção de Torres

Objetivo:

Demonstrar a influência do tipo de liderança na produtividade e satisfação do trabalho em grupo.

Duração:

Material:

Palitos de fósforos e venda para os olhos.

Desenvolvimento:

 8 a 32 participantes

O facilitador informa o fundo de cena dizendo:

"Somos construtores de torres. Nossa missão é construir torres. Torres de qualidade, quanto mais altas, melhor.”

Formam-se grupos de 4 pessoas. Cada grupo se compõe de um operário, um supervisor e dois observadores. A tarefa consiste em o operário, com os olhos vendados e sob a orientação do supervisor, montar a torre, feita de palitos de fósforos colocados em paralelos, formando um quadrado, dois sobre dois.

Os observadores estarão tomando nota do que forem observando, tanto na relação entre operário e o supervisor, quanto nos resultados atingidos.

Cada dupla terá 3 minutos para construir sua torre. Em seguida, trocam-se os papéis. Num segundo momento os observadores passam a viver a experiência de operário e supervisor, com os outros dois colegas como observadores.

Ao final o facilitador conduz uma discussão dirigida indagando, por exemplo:

 “Como vocês se sentiram enquanto operários?”

 “E como se sentiram como supervisores?”

Na medida em que o grupo for expressando os seus sentimentos, o facilitador começa a explorar o desenvolvimento do jogo:

 “Quando observadores, como vocês perceberam o andamento do processo?"

"Observaram alguma relação entre a forma de liderança e os resultados alcançados?"